团队的核心—凝聚力

      为期4天的学习已经进行了一半，今天早上队长布置了两个任务。一是第三天有一个才艺比拼，要准备节目，最好是原创的；二是最后一天有个实战演练，推选队里一个教师进行成果展示，现场做一次读书交流会的指导。早上，队长和大家说的时候，大家都不吱声，36个人的团队如果每个人都沉默不语会是什么样的状态，我第一次有了深深地体会。虽然我们这个团队是临时组建的，可如果每个人都有很强的集体荣誉感和责任感，把团队的事情都当成自己的事情去做，那么，当团队布置任务的时候就会每个人积极参与，而不是置身事外。这个时候，我感觉一个优秀的团队需要强大的凝聚力，这种力量能把每一个人紧紧地捆绑在一起，让大家心甘情愿地为了团队的发展共同努力。同时作为领导者就要发现每个组员的特长，有针对性的布置任务，带动其他的队员共同参与。另外，领导者还要想方设法调动队员的积极性，让大家感觉到自己的重要性，都能为团队的荣誉做自己能做的事情。在两天的分享中，第一天是我们提前安排的，今天中午就有两个老师主动上前了，我觉得这就是进步。节目确定以后，放学前，我们组织了排练，大家都能按照组织者的要求进行练习，这也是进步，二小学的王英主动承担了实战的任务让我很感动，不由得对比团队中那些年岁比较大的老师，他们总说，让年轻的去做，可是，他们却没有想过，我们这个团队中教师的年龄都比较偏大，那么这个时候谁去做呢？乌云小学的高大雁老师就是年龄比较大的了，可是，在我和她说写诗歌的时候，她什么都没有说，一下午的时间就写了出来，也许不太成熟，但是，高老师的这种积极参与，为集体做贡献的精神很让我们佩服，如果一个团队中多一些这样的人，那么作为领导该是一件多么幸福的事情啊！看来，怎么让团队中的每一个成员心往一处想，劲往一处使是一个值得我思考的问题。