今天，我走进了一个新的知识领域——EAP。

现在英文缩写的词语很多，EAP究竟是什么意思？刚才上网查了，才知道，EAP即Employee Assistance Program，直译为“员工协助计划”，它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在协助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。这应该就是所谓“人文化管理”吧。

暑假我参加心理咨询师督导培训的那一次，曾经和它失之交臂。这一次是本市心理咨询师团队活动，邀请到了途径本地的一位EAP专家，也是暑假做培训的张晓丽教授，一位美女教授，她是中国心理健康工程专家委员会副主任委员、首席EAP专家，本土化EAP运作模式的推广者和实践者，已经成功地完整运作了中国移动、中国电信、国家电力及多家大型民营企业的EAP项目。

       短短半天时间，只能算是和EAP见个面打个招呼。但是，毕竟大概知道这本土化了的EAP，是在坚持以社会群体与个体的心理健康需求和社会和谐发展为导向的前提下，统合中国传统文化特有的情、理、法的原则，妥善处理个人内心的矛盾与冲突，通过实现个人的内心和谐，进而达到和谐个体与家庭、和谐企业、和谐整个社会的目的，那么作为心理咨询师、家庭教育指导师，我所做的——过去已经做的，现在正在做的，将来还要继续做的——不都是属于EAP服务范围的工作吗？我在处理人们的学习压力、职业倦怠、人际关系（包括亲子关系）、婚姻家庭等各方面的心理困扰与问题时，其实，我似乎可以算是一个EAP工作者了，只不过还没有来得及投入一个大培训、大推广、大运营的工作局面中而已吧。实事求是地说，不管是做学校心理健康工作，还是做家庭教育指导工作，真的非常需要团队的力量！