合适的处理方法，请尽快回答，不要遗漏。
1、您的上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你的上司颇为好奇，此时你会：
A.告诉他详细内容。
B.不透露蛛丝马迹。
C.粗略描述，淡化内容的重要性。
2、当您主持会议时，有一位下属一直以不相干的问题干扰会议，此时你会：
A.要求所有的下属先别提出问题，直到你把正题讲完。
B. 纵容下去。
C.告诉该下属在预定的议程之前先别提出别问题。
3、当您跟上司正在讨论事情，有人打长途来找您，此时您会：
A.告诉上司的秘书说不在。
B.接电话，而且该说多久就说多久。
C.告诉对方您在开会，待会再回电话。
4、有位员工连续四次在周末向您要求他想提早下班，此时您会说：
A.我不能再容许您早退了，您要顾及他人的想法。
B.今天不行，下午四点我要开个会。
C.您对我们相当重要，我需要您的帮助，特别是在周末。
5、您刚好被聘为某部门主管，您知道还有几个人关注着这个职位，上班的第一天，您会：
A.个别找人谈话以确认哪几个人有意竞争职位。
B.忽略这个问题，并认为情绪的波动很快会过去。
C.把问题记在心上，但立即投入工作，并开始认识每一个人。
6、我有位下属对您说，“有件事我本不应该告诉您的，但您有没有听到……”您会说：
A.我不想听办公室的流言。
B.跟公司有关的事我才有兴趣听。
C.谢谢您告诉我怎么回事，让我知道详情。
说明
选A得-1分、B得0分、C得1分
0-2分为较低，3-4分为中等，5-6分为较高；分数越高，表明您的沟通技能越好。
良好的沟通能力是处理好人际关系的关键。具有良好的沟通能力可以使您很好地表达自己的思想和情感，获得别人的理解和支持，从而和上级，同事，下级保持良好的关系。沟通技巧较差的个体常常会被别人误解，给别人留下不好的印象，甚至无意中对别人造成伤害。
本测验选择了一些在工作中经常会遇到的，比较尴尬的，难于应付的情境，测查您是否能正确地处理这些问题，从而反映您是否了解正确的沟通的知识，概念和技能。这些问题看似无足轻重，但是一些工作中的小事和细节往往决定了别人对您的看法和态度。如果您的分数偏低，不妨仔细检查一下您所选择的处理方式会给对方带来什么样的感受，或会使自己处于什么样的境地。
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